AG真人「中国」官方网站

AG真人 AG中国互联网第一次“人才通胀”始末

发布时间：2023-09-13 05:12:13 丨 浏览次数：672

　　本文讨论了中国互联网行业正在发生的职级改革现象，以及这一现象背后的深层次动因。文章指出，职级改革隐喻着互联网行业的人才通胀问题，即高P人才供给过剩，质量参差不齐。同时，职级改革也标志着中国经济结构的第四次转型的开端，预示着产业经济结构的自我调整已经开始。此外，职级改革还暗示着互联网大厂固有的创新体系的破产与再度重构，以及大厂二代目的终极测试周期即将到来。

　　• 职级改革标志着中国经济结构的第四次转型的开端，产业经济结构的自我调整已经开始。

　　• 互联网大厂的创新体系正在破产与重构，大厂二代目的终极测试周期即将到来。

　　如果一定要为互联网找一位商业模式教父的话，杨致远必当榜上有名。他所创立的雅虎，为日后互联网波澜壮阔的商业化巨潮提供了最核心的思路——免费用户，流量至AG真人 AG上，广告变现。这条法则一直沿用到今日。

　　不过作为至圣先驱，雅虎没有挺到互联网发展的鼎盛期。很重要的原因是，杨致远忽视了前员工保罗·格拉汉姆展现出的疑惑：“为什么雅虎的员工上班时开始使用谷歌搜索？”假若杨致远能意识到，市场对互联网的信仰来自于技术飞轮的更迭，而非商业模式本身，或许就不会因为30亿美元错过谷歌。

　　雅虎之后，亦有更多的互联网1.0和2.0时期的代表性品牌逐渐泯与众人。这些时代图腾迅速的崛起与无声的衰落，印证互联网行业从来没有信仰崇拜。

　　这样的历史，也指引着作为投资者的我们：想要洞悉互联网这艘时代巨轮的航向，唯有透过企业的最新动作去理解时代的风向。

　　将时间拉回到此时此刻。当前，互联网大厂内部最受关切的风向，非职级改革莫属。根据《晚点 LatePost》的报道，以阿里的淘天集团、字节、腾讯为首的目前互联网最头部的三家企业，都有职级改革的计划曝出。快手紧AG真人的APP随其后，在八月末也宣布要变革职级体系。

　　职级改革，或许未必能够成为绞动互联网新航向的那枚齿轮，但它却隐喻着不得不察的重大时代风向与投资趋势。

　　表面上看，大厂这一轮职级体系改革的物理逻辑，都是化繁为简的手段去冗裁庸。

　　以阿里和快手为例，可以看到，两家公司职级体系核心的转换逻辑就是职级并轨：

　　阿里原先的P系列职级体系的背后，是Y字形的晋升逻辑，分为专业线P和管理线M，淘天传言中的职级体系，合并了管理线）较低职级每阶段细分三层，P9以上改为任命制。

　　但我们仍需格外提醒大家的是，从历史规律上看，当前互联网产业被倒逼着进行的这轮职级改革，大概率只是产业内部组织重构的开端而已——直至新的数量级增量经济系统成长出苗头之前，这场产业级别的“试对实验”（与试错对应的另一面）便无法停止。

　　《天下无贼》中葛优一句“21世纪人才最贵”，一度在千禧年后被企业界奉为圭臬。尤其是以创新势力自居的新兴科技企业，在错将时代红利认成个体天赋过程中，对于高知人才的渴求颇有美苏冷战之味——只要是有出处的技术专家，甭管适用与否，先收入囊中，一方面按照对大数法则的理解，大量的科技人才肯定能有所产出，另一方面也遏制了竞争对手的发展。

　　（BATM+网易快手）企业为例，2021～2022年在册员工合计减少了6.9%，但是业务收入增长了3.8%。

　　（3～5年），将成为大厂二代目的终极测试周期——唯有在对内/对外两个不同维度，取得实质突破的互联网新生代人物，才有这种资格。